Можно ли доказать в суде наличие переработки?

Comments

• Цитата: Добрый вечер. Возможно ли доказать в суде то что я работал сверхурочно или в выходные нерабочие праздничные дни,как это ещё в народе называется зделал "переработку"за февраль и март месяц 2О13 г. Из документов есть расщётные листы и табеля фактически отработаного времени в которых значится врямя отработаное согласно нормам в месяц а "переработка"в табелях неотражена,графика выходов на работу нет? Спасибо.

  
  Здравствуйте
  На основании чего вы выходили на работу в выходные дни?
  Должен быть приказ руководителя
  Если нигде в документах (приказ, табель) не отражена ваша работа сверх нормы то можно попробовать привлечь свидетелей
• Цитата: Добрый вечер. Возможно ли доказать в суде то что я работал сверхурочно или в выходные нерабочие праздничные дни,как это ещё в народе называется зделал "переработку"за февраль и март месяц 2О13 г. Из документов есть расщётные листы и табеля фактически отработаного времени в которых значится врямя отработаное согласно нормам в месяц а "переработка"в табелях неотражена,графика выходов на работу нет? Спасибо.

  
  Добрый день!
  Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Такое определение дано в ст. 99 ТК РФ, где также приведены обстоятельства и правила привлечения работника к сверхурочным работам. Порядок оплаты всех дополнительных работ регламентирован статьями 152, 153, 154 ТК РФ.
  
  Если выполненная вами работа не оплачена, вы можете сообщить сначала об этом в Инспекцию труда. Если проблема не решиться ,то в суд.
  
  

  Цитата:Когда работник может быть привлечен к сверхурочным работамВ ст. 99 ТК РФ дан перечень оснований для привлечения работника в сверхурочной работе.С письменного согласия работника• Если невыполненная работа приведет к порче имущества, неважно чьего.• Если невыполнение работ парализует работу компании.• Если осуществляется замена неявившегося работника, чья работа не терпит перерывовБез согласия работника• Если необходимо предотвратить катастрофу и т.д.• Если есть угроза нормальной работе систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;• Если выполнение работ требуется в связи с военным положением, стихийным бедствием, чрезвычайной ситуацией.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза. При отсутствии последнего, достаточно только письменного согласия работника.Продолжительность подобных сверхурочных работ не может превышать для каждого работника четыре часа два дня подряд. Таким образом, все 10-12 часовые трудовые марафоны в течение рабочей недели незаконны. Кроме того, часто работодатель не утруждает себя получением письменного согласия работника на привлечение его к работе сверхурочно. Как правило, работодатель в устной форме информирует сотрудника, мол, надо, Вася, надо, и, кто работает – тот ест! И «Васи» делают как надо и делают это до тех пор, пока дым из ушей не повалит, а лицо не приобретет неопределенный оттенок, вдобавок к этому сумасшедший взгляд и нервный смех. О какой продуктивной работе может идти речь в таком случае? Тут уж как с загнанной лошадью выход один – пристрелить, то есть уволить…ЗаконСт. 152 ТК РФ предписывает оплачивать сверхурочную работу в полуторном размере в первые два часа сверхурочной работы и в двойном размере за все последующие часы переработки. По желанию работника, оплата сверхурочных может быть заменена дополнительным временем отдыха, но не менее отработанного сверхурочно времени, то есть речь идет о старых добрых отгулах.

  
  Материал с сайта rb.ru Марат Гафуров, опубликовано: 02.06.2009
• Добрый день. Спасибо вам за ваше вдохновение. Интересный парадокс получается с доказыванием обстоятельств в суде работы выходные нерабочие праздничные дни...т.е.если рд неиздовал приказ на работу в внпд по производственой необходимости а в табеле фактически отработаного времени значится работа не по графику сменности то тут я думаю и свидетели непонадобятся рд в суде предётся потрудится объяснить почему небыл издан приказ о привлечении в внпд т.к.сами смены проставленые в табели не по графику смености будут подтверждать работу в внпд. Что косается сверхурочной работы ст.99 тк рф Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается без его согласия в следующих случаях: тут мне подходит пункт 1)при производстве работ,необходимых для предотвращения производственной аварии...и пункт 2)частично.
  . В пвтр значится что оплата внпд или сверхурочной работы пороизводится по служебной записки мастера в которой естествено значится по каким причинам выполнялась работа внпд или сверхурочная работа.
  Если такой записки нет то мастеру предётся потрудится в суде объяснить откуда появились смены в табеле не по графику смености. А это уже нарушение трудового законодательства и моральный вред.